आता निवृत्तीनंतर उपचाराचा खर्च टेन्शन फ्री; जाणून घ्या PFRDA ची नवी ‘एनपीएस स्वास्थ्य’ योजना! NPS Swasthya Pension Scheme Details In Marathi

NPS Health Details In Marathi

NPS Swasthya Pension Scheme Details In Marathi: निवृत्तीनंतरच्या वाढत्या वैद्यकीय खर्चाची चिंता आता एकाच वेळी दूर करण्यासाठी पेन्शन निधी नियामक व विकास प्राधिकरण (PFRDA) लवकरच ‘एनपीएस स्वास्थ्य’ (NPS Swasthya Pension Scheme) ही नवी योजना अधिकृतपणे पूर्ण स्वरूपात सुरू करणार आहे. सध्या ही योजना ‘रेगुलेटरी सैंडबॉक्स फ्रेमवर्क’ अंतर्गत प्रायोगिक तत्त्वावर (Proof of Concept) तपासली जात असून, पुढील ६० ते ७० दिवसांत ही योजना देशभरातील सर्व सर्वसामान्य नागरिकांसाठी खुली होण्याची शक्यता आहे.

या योजनेचा मुख्य उद्देश पेन्शन आणि आरोग्य विमा (Pension + Health Insurance) यांचा मेळ घालून ज्येष्ठ नागरिकांना दुहेरी सुरक्षा देणे हा आहे.

‘एनपीएस स्वास्थ्य’ योजनेची प्रमुख वैशिष्ट्ये (Key Features)

• आरोग्य आणि पेन्शनचा संगम: ही देशातील पहिलीच अशी योजना असेल, जिथे तुमचे निवृत्तीचे पैसे आणि आरोग्याचा खर्च एकत्र जोडले जातील.
• वैद्यकीय खर्चासाठी अंशतः पैसे काढण्याची सोय (Partial Withdrawal): ओपीडी (OPD – बाह्यरुग्ण विभाग) आणि आयपीडी (IPD – रुग्णालयात दाखल होणे) या दोन्ही खर्चांसाठी सभासदांना त्यांच्या स्वतःच्या योगदानातून २५% पर्यंत रक्कम काढण्याची मुभा असेल.
• किमान कॉर्पसची अट: खात्यामध्ये किमान ₹५०,००० (काही फंड मॅनेजर्सनुसार ₹२५,०००) जमा झाल्यानंतरच वैद्यकीय खर्चासाठी पहिली रक्कम काढता येईल.
• थेट हॉस्पिटलला पेमेंट (Cashless Benefit): योजनेंतर्गत काढलेली रक्कम थेट हॉस्पिटल, थर्ड पार्टी ॲडमिनिस्ट्रेटर (TPA) किंवा हेल्थ बेनिफिट ॲडमिनिस्ट्रेटरला दिली जाईल. बिल भागवून उरलेले पैसे पुन्हा एनपीएस खात्यात जमा होतील.
• ‘टॉप-अप’ आरोग्य विमा सुविधा: पेन्शन फंडांमार्फत विविध नामांकित विमा कंपन्यांच्या भागीदारीतून सबस्क्रायबर्सना परवडणाऱ्या दरात ‘सुपर टॉप-अप’ आरोग्य विम्याची सुविधाही निवडता येईल.

गुंतवणूक आणि निधी हस्तांतरण (Investment & Fund Transfer)

• वयोमर्यादा: १८ ते ६५ वर्षे (विमा सुविधेसह) किंवा पेन्शन फंडाच्या नियमांनुसार जास्तीत जास्त ८४ वर्षांपर्यंतचे भारतीय नागरिक यात सहभागी होऊ शकतात.
• नियमित NPS मधून ट्रान्सफर: ज्यांचे वय ४० वर्षांपेक्षा जास्त आहे (शासकीय कर्मचारी वगळता), ते त्यांच्या चालू एनपीएस खात्यातील एकूण योगदानाचा ३०% पर्यंतचा भाग या ‘स्वास्थ्य योजने’त ट्रान्सफर करू शकतात.
• गुंतवणूक धोरण: जमा झालेली रक्कम पेन्शन फंडांद्वारे सुरक्षित आणि मध्यम परतावा देणाऱ्या पर्यायांमध्ये (उदा. २५% ते ५०% इक्विटी आणि ५०% ते ७५% डेट/सरकारी सिक्युरिटीज) गुंतवली जाईल.

आणीबाणीच्या प्रसंगी १००% पैसे काढण्याची सूट (Critical Illness)

जर एखाद्या गंभीर आजाराच्या उपचाराचा खर्च सबस्क्रायबरच्या एकूण जमा पुंजीतून (Corpus) ७०% पेक्षा जास्त होत असेल, तर संबंधित व्यक्तीला या योजनेतून मुदतीपूर्व बाहेर पडण्याची (Premature Exit) आणि उपचारासाठी १००% रक्कम एकरकमी (Lump-sum) काढण्याची विशेष परवानगी देण्यात आली आहे.

या योजनेचा फायदा कोणाला आणि कसा होणार?

“भारतात वाढत्या वयासोबत वैद्यकीय उपचारांचा खर्च सामान्यांच्या आवाक्याबाहेर जात आहे. एनपीएस स्वास्थ्य योजनेमुळे निवृत्तीचे नियोजन कोलमडणार नाही. यामुळे ज्येष्ठ नागरिकांना उपचारासाठी कर्ज घेण्याची किंवा स्वतःची संपत्ती विकण्याची वेळ येणार नाही.”

सध्या आदित्य बिर्ला हेल्थ इन्शुरन्स, टाटा पेन्शन फंड यांसारख्या संस्थांसोबत या योजनेची प्राथमिक चाचणी (Pilot Run) सुरू आहे. डिजिटल संमती आणि सुरक्षिततेच्या सर्व नियमांचे (DPDP Act 2023) पालन करून ही योजना लवकरच सर्व नागरिकांना एकाच ‘प्रान’ (PRAN) कार्ड अंतर्गत उपलब्ध करून दिली जाईल.